文化

组工文化的内涵、地位和作用

时间:2019-12-05 07:29  作者:admin  来源:未知  查看:  

  国学大师钱穆先生有句至理名言:“一切问题,由文化问题产生;一切问题,由文化问题解决”。可见,文化内容包罗万象;文化现象无处不在;文化功能极其广泛、强大。

  组工文化是文化的一个分支,研究和探讨组工文化的内涵、地位及作用,对于促进、规范组织工作的意义,不言而喻。

  探讨组工文化的内涵,应从文化内涵入手。文化是一个内涵极其丰富、外延非常宽泛的概念,正因为如此,才有了各国学者260余种诠释,归纳起来无外乎物质层面和精神层面两个部分,但却忽视了一个基本事实:人类创造物质财富和精神财富的实践活动同文化本身无法割裂。也就是说,人类创造的一切物质财富和精神财富都离不开人类的创造活动,没有人类的活动,就没有人类的文化。因此,笔者认为,文化的内涵不仅包括物质层面的东西和精神层面的东西,还应包括创造物质产品和精神产品的实践活动。组工文化是文化的一种形式,具备文化的所有特质,由此我们就可以推导出它的内涵的构成要件。

  物质要件是指组工文化中的静态的有形部分,是组工文化的骨架,也可称为组工文化中的制度文化或规则文化,是其精神要件的物化形态,具体表现为反映组织工作特色的的一系列工作规范、工作机制、工作制度和党的宗旨、原则、纪律和制度,显示为一种外在的极具刚性的强制力,具有显著的他律性。相对于精神要件,物质要件具有易变性,即易建又易毁,稳定性较差。

  组工文化的精神要件是组工文化的静态的无形部分,也是它的核心部分,又可称为价值文化。它是在一定社会历史条件下,组织系统干部、职工在长期的组织工作、学习、生活实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德等具有组织部门特色的理念体系,是组工干部、职工群体形成的优良传统、优秀品质、良好作风的积淀,是他们对事业的历史认知、实践体悟和精神追求,是组织系统的“精、气、神”,是组织工作的灵魂和精神支撑,具体表现为“忠诚”、“奉献”、“公正”、“务实”、“清廉”等精神品质。精神要件需要经过长期的培养,不能一蹴而就,具有相对稳定性。精神要件指明了物质要件的构建方向;物质要件借助其强制力可对精神要件在一定范围内重塑。

  行为要件是组工文化中动态的有形部分,实际上就是组织系统干部、职工的行为文化,具体表现为他们工作、学习、生活中的各种实践活动,是组工文化中物质要件和精神要件的外化,物质要件和精神要件要通过行为要件表现出来,有什么样的精神要件和物质要件,就会有什么样的行为要件。但行为要件并不是完全被动地起作用,在一定程度上,行为要件也可影响或改造精神要件和物质要件。

  由此可见,物质要件构成了组工文化骨架,精神要件则赋予它的灵魂,行为要件则是它体内流动的血液,三者各自发挥不同作用,共同构成了组工文化的有机体。

  考察组工文化的地位,要从两个方面入手,一是把它作为一个子系统放到社会文化这个大系统中去考察;二是将它放到组织工作系统中去考察。

  从社会文化的角度看,组工文化属于文化范畴,文化又是社会文化中的一个子系统,因而组工文化只是社会文化一个细小的分支。这并不是说组工文化在我国社会文化中无足轻重,而事实上是举足轻重的,这是由党的性质、使命和执政地位决定的。中国党领导中国人民历经艰难,取得了胜利,掌握了全国政权,团结和带领全国人民又取得了建设、改革的巨大成就,正朝着民族复兴宏伟目标迈进。党的历史功绩、现实成就和中国国情决定了她是长期唯一的执政党,是中国特色社会主义事业的领导核心,党的影响力渗透到社会的方方面面,以政为核心的文化对社会文化的影响是巨大的。组工文化是中国党政的重要部分,它体现的“忠诚”、“奉献”、“公正”、“务实”、“清廉”等先进特质与新时期社会先进文化精髓高度吻合,引领着社会文化的发展方向。

  鲁迅先生说:“文化是骨髓里的东西”。组工文化在组织工作中的地位如同社会文化在社会生活中的地位一样,任何别的东西都无法替代。人类的公平正义感、是非曲折感不是天生固有的,而是文化教育的产物,离开社会文化的教化,人就不可能是完整意义上的人;文化不仅培养人的习惯和气质,而且更为重要的是指导人的价值取向和行为取向。组工文化也就如此,它不仅培养组工干部的习惯和气质,还指导他们的价值取向和行为取向,是组织工作的精神保障、保障和智力支撑。

  组工文化以其精神要件即价值文化来矫正组工干部自我价值观、组织价值观和社会价值观,从而为实现组织工作目标提供坚强的思想保障。

  自我价值对个人目标导向起决定性作用,是一个人价值观的基础。在价值取向日益多元化背景下,先进的组工文化可以端正组工干部的人生追求,增强其信仰,以社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念,使自我价值观与组织价值观趋于吻合。

  组织价值观是以组织为主体的价值取向,是整个组织在追求目标过程中,所推崇和信奉的基本行为准则。组工干部组织价值观是党组织和所在工作组织价值观相融合的产物,反映党组织宗旨和工作组织要求。先进的组工文化能够引导组织内部的所有成员达成一致共识,并纠正个人价值观偏差,引领组工干部牢记党的宗旨,忠于党的事业,坚守党的纪律,服从工作组织安排。

  先进的组工文化还可以其强大的穿透力和感召力引领社会风气,矫正社会价值走向,帮助组工干部牢固树立马克思主义世界观、尊重规律、追求真理、乐于奉献的人生观和党性至上、事业至上、公平正义、见贤思齐的价值观。

  组工文化中的物质要件是一种具有强制力的制度文化,它通过由微观到宏观的极具刚性的一系列规则来保障组织工作各项目标如期实现。

  组工文化中的制度文化可以规范组织部门各项业务与日常工作,规范组工干部职责权限和组织工作程序步骤,使各项工作办理有规程、质量有标准、细节有要求,不断提高组织工作人本化、标准化、质量化、精细化水平;确保组织部门工作人员严格按照党的政策和原则办事,尤其是在考察推荐干部等敏感问题上,不违反程序,不跑风漏气,不隐瞒事实,做到心正、嘴严、腰直;能够不断完善组织系统内部管理,激励组工干部爱岗敬业、乐于奉献的内在动力,以科学量化的方式为组工干部个人价值的充分实现提供科学有效的平台;通过不断完善的监督制度,使组工干部日常行为和履行工作职责情况得到及时有效监督,促使组织部门管理更加科学、组织工作更加快速高效、组织纪律更加公正严明。

  行为文化是价值文化和制度文化的外在表现。组工文化中的行为文化则是价值文化和制度文化的外部表现,是组工干群的形象展示,具体表现为组工干群做人处事准则和各种行为活动,概括起来就是组工干部群众的学习行为、工作行为和生活行为。

  学习行为是组织部门和组工干群长期以来形成的先进文化。它有利于建设“学习型”机关,培养“学习型”干部,营造讲学习、善研讨、求创新的浓厚的学习氛围;有利于增强组工干群学习动力,扩大学习范围,拓宽学习渠道,创新学习形式,提升工作能力;有利于带动社会群体学习。

  工作行为是反映组工干群工作过程的文化,决定着组工干群的工作效率和工作成效。恪守职责、按章办事、严守纪律、顾全大局、实事求是、发扬、广开言路、博采众议、开拓创新、以人为本、公道正派等等,都是新时期组工干群在工作中倡导的行为文化主流,它能够确保组织工作目标顺利实现。

  生活行为是组工干群在日常生活中的行为文化。良好的生活习惯和情趣、健康向上的社会活动不仅能够促进组工干群家庭和睦、身心健康,提高工作效率,还能够提升他们的人格魅力,生活中的“讲党性、重品行、作表率”行为文化能够在社会中树立良好的形象,赢得群众信赖和社会的尊重。

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